踔厲奮發(fā)，勇毅前行，胸懷星辰大海，勢如烈火燎原

——祝賀萬(wàn)盛源集團2023年年中會(huì )圓滿(mǎn)召開(kāi)

        2023年7月1日，以“踔厲奮發(fā)，勇毅前行”為主題的萬(wàn)盛源集團年中工作總結暨優(yōu)秀員工表彰大會(huì )在集團總部六樓多功能廳隆重召開(kāi)。來(lái)自集團總部以及無(wú)害化板塊、動(dòng)物蛋白板塊、明膠板塊、有機肥板塊的近200名管理骨干和優(yōu)秀員工參加了本次會(huì )議。本次會(huì )議是疫情放開(kāi)以來(lái)召開(kāi)的首次集團性質(zhì)的年度會(huì )議，對明確集團下半年工作部署及未來(lái)的戰略規劃都具有里程碑式的重要意義。

  上午是工作匯報環(huán)節，集團各業(yè)務(wù)板塊負責人對上半年的工作情況及下半年的工作計劃做了詳細匯報，通過(guò)對市場(chǎng)環(huán)境的分析、上半年目標完成數據、我們的優(yōu)劣勢與應對策略，厘清了工作思路，堅定了下半年的工作信心。

   下午是優(yōu)秀員工表彰環(huán)節，也是本次會(huì )議的重頭戲。為表彰在上半年工作中做出辛勤付出和無(wú)私奉獻的優(yōu)秀員工，集團別出心裁，以全面覆蓋各個(gè)系統的各項工作職能為主線(xiàn)，設置了市場(chǎng)先鋒、生產(chǎn)標兵、妙手工匠、金扳手獎、安全之盾、金算盤(pán)獎、王牌供應、洞察之眼、服務(wù)之星、杰出新銳、優(yōu)秀經(jīng)理共11個(gè)獎項，由各板塊/部門(mén)推薦，基層評選小組初選，評委會(huì )復審，經(jīng)民主程序產(chǎn)生優(yōu)秀員工76名。

優(yōu)秀員工所在部門(mén)的負責人上臺對優(yōu)秀員工進(jìn)行優(yōu)秀事跡介紹，并頒發(fā)獎狀、錦旗以及公司精心準備的獎品。通過(guò)這種標桿強化的方式，既增加了部門(mén)內部的溝通和互動(dòng)，增進(jìn)了感情，也過(guò)典型事跡的介紹，讓公司全體都認識了這些優(yōu)秀的面孔，從而學(xué)習先進(jìn)，鼓勵后進(jìn)，鞭策全體員工奮起直追，彰顯了集團“競爭開(kāi)放”的企業(yè)文化。

部分優(yōu)秀員工事跡分享

·溆浦車(chē)間主任：瞿紹富。榮獲獎項：生產(chǎn)標兵。

瞿紹富2018年入職匯富盛公司，工作積極認真，是兼具生產(chǎn)、設備設施維修維護、水電暖施工改造多種技能于一體的復合型人才。溆浦公司車(chē)間所有的設備設施維護維修，瞿紹富基本獨立完成。上半年他協(xié)助分總對暫存點(diǎn)設備設施進(jìn)行改造，針對各縣市暫存點(diǎn)在山中偏僻處易受雷擊的現狀，自行采購避雷針安裝，能有效降低雷擊造成設施設備損壞的風(fēng)險。2023年2月份，因自來(lái)水供水經(jīng)常出現異常，瞿紹富帶領(lǐng)車(chē)間員工經(jīng)過(guò)自行設計，采購機器，制作安裝，完成公司供水系統的建設，確保公司供水正常，節省了用水費用。另外，他在鍋爐房電機冷卻水上做了回收再利用管道，生產(chǎn)時(shí)可日收三噸以上冷卻水再利用，用于車(chē)輛清洗等，取得了顯著(zhù)的效益。

      ·永佳園區綜合部經(jīng)理：于艷麗。榮獲獎項：服務(wù)之星。

于艷麗2019年入職永佳，主要負責園區員工異動(dòng)、檔案管理、考勤統計、社保醫保系統管理與費用繳納等工作，一直保持著(zhù)積極、認真的工作態(tài)度，各項工作都有條不紊。今年上半年，她完成可樂(lè )萌寶“專(zhuān)精特新”榮譽(yù)稱(chēng)號申報；組織材料，配合第三方完成樂(lè )萌寶“瞪羚企業(yè)”稱(chēng)號申報，成功獲得20萬(wàn)濰坊市財政補貼；完成“樂(lè )萌寶技改設備獎補資金項目”申報，成功可獲得技改資金額10%的財政補貼。

    ·吉瑞特明膠技術(shù)主任：孫艷杰。榮獲獎項：杰出新銳。

孫艷杰2022年10月份入職吉瑞特明膠，對明膠技術(shù)和管理始終保持著(zhù)旺盛的戰斗力。作為為數不多的熟悉明膠一線(xiàn)生產(chǎn)技術(shù)的管理人員，她負責前處理雙浸車(chē)間的管理和人員培訓工作，前處理車(chē)間所有員工都是她帶出來(lái)的“徒弟”。在后處理人員缺編的試產(chǎn)期間，她主動(dòng)頂崗，曾經(jīng)連續幾天每天堅持工作20小時(shí)，用辛勤和汗水贏(yíng)得了團隊的認可。

    ·集團財務(wù)中心銷(xiāo)售結算主管：張艷紅。榮獲獎項：金算盤(pán)獎。

張艷紅2020年入職公司，工作積極努力，業(yè)務(wù)能力強，與同事相處融洽。為保障工作順利推進(jìn)，經(jīng)常性加班一個(gè)小時(shí)以上。她是個(gè)三個(gè)孩子的母親，有時(shí)候因孩子生病請假，在家中仍積極處理公司業(yè)務(wù)，從未耽誤正常工作。針對所負責區域財務(wù)人員短缺的情況，她經(jīng)常主動(dòng)兼職分（子）公司一些財務(wù)工作，保障公司業(yè)務(wù)能順利開(kāi)展。上半年針對寧陽(yáng)公司稅務(wù)問(wèn)題提出合理化建議，為公司降低了財務(wù)成本。

會(huì )議的最后，董事長(cháng)白云濤先生做了主題為“變革與進(jìn)化 — 奮斗是最美的故事”的總結致辭，他指出，受?chē)鴥韧獯蟓h(huán)境的影響，2023年中國經(jīng)濟在低迷中緩慢恢復，很多企業(yè)都面臨市場(chǎng)開(kāi)拓乏力、營(yíng)收困難、利潤下降的局面，但我們集團能堅定信念，迎難而上，逆勢而行，開(kāi)局良好，取得了可喜的成績(jì)，但同時(shí)也存在管理理念執行不到位、團隊運營(yíng)能力和管控力不強、銷(xiāo)售動(dòng)力不足等諸多問(wèn)題，這些問(wèn)題要在下半年的工作中動(dòng)態(tài)解決。同時(shí)他指出除了竭盡全力完成全年的經(jīng)營(yíng)指標之外，要將數字化升級當做下半年的一項重點(diǎn)任務(wù)。

   然后董事長(cháng)以“竹子定律”和“挖井理論”做出主題升華：團隊合作、敬業(yè)精神、高效執行與持之以恒的努力奮斗是我們不斷取得成績(jì)和可持續發(fā)展的致勝法寶。人生需要樹(shù)立目標，需要儲備和積累，更需要堅持不懈的奮斗。奮斗是雙贏(yíng)的過(guò)程，奮斗的人生會(huì )收獲勞動(dòng)報酬、鮮花、掌聲、榮譽(yù)、社會(huì )地位……實(shí)現物質(zhì)價(jià)值和精神價(jià)值、個(gè)人價(jià)值和社會(huì )價(jià)值的統一。所有堅忍不拔的努力，一定會(huì )得到回報。只要我們團隊的每個(gè)人都能“不待揚鞭自?shī)^蹄”，不斷創(chuàng )造個(gè)人價(jià)值，我們的集團就能“沃野千里出平川”，最終實(shí)現“成為世界一流的生物資源綜合開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)商”的偉大愿景。

奮斗是最美的故事：堅其志、苦其心、勤其力，事無(wú)大小，必有所成。

萬(wàn)盛源，奮楫揚帆，一往無(wú)前！